تشهد الإمارات العربية المتحدة تطوّرات هامّة في دعم الأمّهات الجدد من خلال وضع تشريعات ومبادرات جديدة تهدف إلى تخفيف الأعباء وتسهيل تجربة الأمومة. وقد جاءت هذه القرارات بعد الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية.
من بين هذه المبادرات البارزة، تأتي قوانين إجازة الأمومة التي تُطبَّق في القطاعين العام والخاص، ما يساعد في توفير بيئة داعمة للأمّهات العاملات خلال فترة حملهنَّ وبعد الولادة.
تفاصيل إجازة الأمومة في الإمارات
يحقّ لكلّ امرأة عاملة في الإمارات الحصول على إجازة أمومة مدّتها 60 يومًا. يتمّ دفع الراتب بالكامل خلال أول 45 يومًا من الإجازة، بينما يتمّ دفع نصف الراتب في الـ 15 يومًا المتبقّية. تمكّن هذه السياسة الأمهات من الحصول على الراحة والعناية بأنفسهنَّ وأطفالهنَّ حديثي الولادة من دون القلق بشأن الاستقرار المالي.
توقيت التقديم على إجازة الأمومة
يمكن للمرأة العاملة تقديم طلب إجازة الأمومة قبل موعد ولادتها المتوقَّع بشهرٍ واحد. يتيح هذا الترتيب للأمهات فرصة الاستعداد نفسيًا وجسديًا لاستقبال مولودهنَّ الجديد والتركيز على التحضيرات اللازمة.
إجازة إضافية في الحالات الاستثنائيّة
في بعض الحالات، قد تحتاج الأمّ إلى إجازة إضافية بعد انتهاء إجازة الأمومة الأساسيّة. تتضمن الحالات التي تؤهّلكِ للحصول على أيّام إضافيّة ما يلي:
- المرض المرتبط بالحمل أو الولادة: إذا تعرّضت الأمّ لمرض بسبب الحمل أو الولادة، يحقّ لها الحصول على إجازة إضافية تصل إلى 45 يومًا بدون راتب. يجب تقديم شهادة طبيّة معتمَدة توضّح الحال الصحيّة للأم، ويمكن أن تكون هذه الإجازة متواصلة أو مجزّأة.
- مرض الطفل: إذا كان المولود يعاني من مرض أو إعاقة، يحقّ للأم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدّة 30 يومًا إضافيّة. ويمكن تمديد هذه الإجازة لفترة إضافية تصل إلى 30 يومًا أخرى من دون راتب، بشرط تقديم تقرير طبّي يثبت حال الطفل.
حق الرضاعة: دعم الأم العاملة
بعد العودة إلى العمل، تُمنح الأمهات الجدد ساعة يوميّة للرضاعة. يمكن تقسيم هذه الساعة إلى فترتين منفصلتين أو أخذها مرة واحدة. يستمرّ هذا الحق حتّى يبلغ الطفل ستة أشهر، ممّا يتيح لهنَّ الفرصة للعناية بتغذية أطفالهنَّ بشكلٍ مناسب أثناء العمل.
إجازة الوالدين: دعم مشترك لرعاية الطفل
تُقدم دولة الإمارات إجازة للأبوين تمتدّ إلى خمسة أيّام مدفوعة الأجر لرعاية المولود الجديد. يمكن للوالدين استخدام هذه الإجازة في أيّ وقتٍ خلال الأشهر الستّة الأولى من ولادة الطفل، ممّا يعزز من دور الأب في الرعاية ويساعد على تخفيف العبء عن الأم.
تعتبر هذه القوانين الجديدة في الإمارات خطوة جريئة نحو تعزيز حقوق الأمّهات العاملات، حيث تساهم في توفير الدعم اللازم للتوفيق بين الحياة المهنيّة والأسريّة. تلك التعديلات ليست مجرد تحسينات، بل هي تحوّل جوهري يساهم في تسهيل حياة الأمهات، ويؤكّد على التزام الدولة بتعزيز رفاهية الأسرة والمجتمع. ومن الجدير بالذكر أنّنا سبق وأطلعناكِ على إعلان وزارة الصحة الإماراتيّة عن لوائح جديدة للإجهاض.
