وقت الدوام في رمضان من أكثر الأمور التي تشغل بال الموظفين، خاصة عندما يكون شهر رمضان في أيام الصيف. فكيف تمّ تسهيل وقت الدوام في رمضان في المملكة العربية السعودية؟
إليكِ دعاء اول جمعه في رمضان: وطريقة تتهيئين من خلالها لاستقبال الشهر الفضيل!
وقت الدوام في رمضان
يتجاوز دعم المسلمين في العمل التفكير في ما يجب قوله لشخص يصوم في شهر رمضان، بل يتعلق بإظهار التفاهم والنظر في كيفية دعمهم خلال هذا الوقت.
في ما يلي بعض الطرق لدعم المسلمين في العمل خلال شهر رمضان:
- لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.
- تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة أو الصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
- لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سيطرة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.
ويستثنى من تطبيق المادة الثامنة والتسعون الحالات التالية وفقاً للمادة السادسة بعد المائة:
- يجوز لصا حب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتســعين والأولى بعد المائة والفقرة (١) من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية:
أعمال الجرد السـنوي، وإعداد الميزانية، والتصـفية، وقفل الحسـاباًت والاسـتعداد للبيع بأثمان مخفضـة والاسـتعداد للمواسم بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوما في السنة.
إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
إذا كان التشـغيل بقصـد مواجهة ضغط عمل غير عادي. الأعياد والمواسم والمناسـبات الأخرى والأعمال الموسـمية التي تحدد بقرار من الوزير. - ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ســـاعات العمل الفعلية على عشـــر ســـاعات في اليوم، أو ســـتين ســـاعة في الأســـبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة.
شروط ينبغي على أرباب الأعمال توفيرها في شهر رمضان
- فكّري في ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بعد: خلال شهر رمضان، قد يصوم الموظفون المسلمون من الفجر إلى الغسق، مما قد يؤثر على مستويات طاقتهم وإنتاجيتهم. لدعمهم، قد يكون من المفيد تقديم ساعات عمل مرنة وخيارات عمل عن بعد، مما يسمح للموظفين بتعديل جداولهم ومواقع عملهم لتناسب احتياجاتهم خلال هذا الشهر الفضيل. اوقات الصلاة في رمضان: الطريقة المثلى لإدارة وقتك الروحي!
- كوني على دراية بعبء العمل: يمكن أن يكون الصيام خلال شهر رمضان تحديًا جسديًا وعقليًا لبعض الموظفين. يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم عبء العمل خلال هذا الوقت وأن يعدلوا التوقعات وفقًا لذلك.
- توفير مساحة مريحة للموظفين الصائمين: توفير مساحة مريحة حيث يمكن للموظفين الصائمين الراحة والاسترخاء خلال وقت الراحة يمكن أن يساعدهم على إدارة مستويات الطاقة لديهم والبقاء منتجين.
- إتاحة الوقت للصلاة: يطلب من المسلمين الصلاة خمس مرات في اليوم خلال شهر رمضان. لاستيعاب واجباتهم الدينية، يمكن لأصحاب العمل إنشاء منطقة صلاة مخصصة، وجدولة الاجتماعات والمناسبات حول أوقات الصلاة، والسماح باستراحات الصلاة.
- تعزيز الحساسية الثقافية: رمضان هو وقت مهم للمسلمين، ومن المهم احترام معتقداتهم وممارساتهم. يمكن لأصحاب العمل تعزيز الحساسية الثقافية من خلال توفير التدريب والتعليم حول عادات وتقاليد رمضان.
- كوني واعية عند التخطيط للأنشطة والمناسبات الاجتماعية: خلال شهر رمضان، ضعي في اعتبارك جدولة الأنشطة الاجتماعية أو الأحداث التي تنطوي على الطعام أو المشروبات خلال ساعات النهار. فكري في جدولة الأحداث خارج ساعات الصيام أو توفير خيارات بديلة لاستيعاب احتياجات جميع الموظفين.
- تعزيز بيئة داعمة وشاملة: يجب على أصحاب العمل تعزيز بيئة داعمة وشاملة لجميع الموظفين، بغض النظر عن معتقداتهم الدينية. يمكن أن يشمل ذلك تشجيع التواصل والحوار المفتوحين وتقديم الدعم والموارد لجميع الموظفين.
- تقديم وجبات الإفطار: يفطر الموظفون المسلمون بوجبة تعرف باسم الإفطار. يمكن أن يساعد تقديم وجبات الإفطار في مكان العمل في خلق شعور بالمجتمع ودعم الموظفين الصائمين.
- توفير فرص الخير: رمضان هو وقت العطاء الخيري في المجتمع الإسلامي. يمكن لأصحاب العمل دعم ذلك من خلال توفير الفرص للموظفين للمساهمة في الأعمال الخيرية أو التطوع بوقتهم.
- الاعتراف بعيد الفطر والاحتفال به: تتميز نهاية شهر رمضان باحتفال يسمى عيد الفطر. يمكن لأصحاب العمل السماح للموظفين بأخذ إجازة، وتقديم هدايا العيد أو الاحتفالات، والاعتراف بأهمية العطلة. سبق وعرضنا لكِ أساليب التأقلم مع التغيرات في نمط الحياة خلال الشهر الفضيل.
برأيي الشّخصي كمحرّرة، يستحقّ الشخص الصائم في شهر رمضان أن يكون لديه فرصة في الحصول على قدر من الراحة في العمل، وذلك بهدف التخفيف من أعباء الصيام ونقص الطاقة لديه.لذلك، على جميع أرباب الأعمال الأخذ بالاعتبار مسألة إعادة جدولة أوقات الدوام بنا يتناسب مع شهر رمضان الفضيل.
شاركي هذا المقال مع صديقاتك
